对于职场新人来说，向求职单位提“理想薪资”似乎是最难的任务。然而，在德国求职的童鞋可能发现，不少德国企业在职位描述里有明确要求，求职者要在求职材料里要给出心目中的“理想薪资”（Gehaltswunsch或Gehaltsvorstellungen），尤其应该反映在求职信（Anschreiben）中。对于没有太多职场经验的人，很难将自己在职场的“市场价值”量化成具体数值，因为这很可能就是你的“入门价值”。这是一个求职的“烫手山芋”，但又不能回避。

　　如果用人单位职位描述里明确要求求职者给出理想薪资（explizit Gehaltsangaben），求职者不应该回避，不然就给HR一种你无视他们要求的感觉，或者压根没有认真阅读职位描述。这情况下你很可能会被视为“求职档案不完整”（unvollst？ndige Unterlagen）而被out掉。

　　怎样厘定自己的“理想薪资”？

　　德国职场圣经（Karriere Bibel）认为，首先应该通过多种方式的调查了解符合自己背景的理想薪资区间，有策略地提出比平均值略高的数值，在和HR讨论具体薪资时做好往下调整的心理准备，但数字也不能太高，让HR觉得你“开天要价”直接给你out。薪资定位太低也不建议，一方面显得太谦卑甚至姿态太低，另外也会给HR一种你不知道自己的“市场价值”（Marktwert）的印象，在HR眼里也是一种能力不足的体现。

　　要面对这项艰难的任务，对于原本已经工作，准备“跳槽”的求职者，可以“有策略性”地给出目前的薪资给予对方参考，虽然没有直接回答“预期薪资”的问题，但是给了对方HR一个参考的基础，举个栗子：Mein aktuelles Jahresgehalt betr？gt 35.000 Euro.（我目前的年薪是3.5万欧元）。

　　要了解自己的市场价值定位，可以询问身边从事相似岗位或相似教育背景的朋友和熟人，获得一个大概的数字或者一些建议等等。另外，在德国求职的小伙伴还可以透过另外两个途径获取信息：

　　薪资比对网站，如Gehalt.de可以根据职位和行业了解基本薪水的信息，如果想知道更多详细的，就个人情况的薪资参考，可以采用他们的付费服务。图中是法兰克福的HR的税前月薪参考：

　　参考大型的求职门户网站，上面往往也有免费的薪资参考信息，或一些工作信息也列出了薪资区间以供参考。

　　有调查指出，一般来说，德国高校毕业生的平均月薪是税前3400欧，其中不包含特殊津贴等额外收入。但入门薪资和本人的专业和学历级别的关联性更大，例如博士生的平均月薪可以高达税前4220欧，硕士毕业生平均税前月薪为3680欧。高等专业学院（Fachhochschule）本科毕业税前平均月薪可达3300欧，而一般大学本科生则更少，税前仅有2880欧（汗……）。

　　提薪资的基本原则：

　　请直接给出税前年薪（Brutto-Jahreseinkommen）

　　指出这是你12个月还是13个月的期望薪资（有的公司一年发13个月工资）

　　暂时不要提到额外津贴（如假期补贴Urlaubsgeld，交通补贴Fahrkostenzuschüsse等），在求职材料中讨论这个收效甚微，还不如等到面对面的时机再借机了解。

　　如果是换工作，可以当前年薪的不高于20%上浮数字为参考，再多的话就不奏效了。

　　理想薪资应该在求职信的尾段列出，或者以PS的方式单独提出。

　　如果职位描述没有提到理想薪资，那还要不要在申请材料中给出？职场圣经认为没有必要，不是每一个用人单位都明确要求求职者给出参考数字，在这种情况下这并不构成求职材料的一部分。但是还是建议求职者在面试前尽量多做功课，对自己的预期薪资水平有一定的把握，在面试的合适时机可以向HR了解更多。